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FORMACIÓN EN PREVENCIÓN

Formación

La formación en materia preventiva de los trabajadores forma parte del deber de protección del empresario en relación a la seguridad y salud de los mismos.

Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, la formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Las acciones formativas deben ser realizadas con recursos propios del empresario, o en su defecto, la asunción de dicha función debe ser realizada solamente por un servicio de prevención ajeno, sin perjuicio de cualquiera otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.

Todos nuestros cursos de formación pueden ser bonificados a través de créditos de la Fundación Tripartita.

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Homologación de la formación

Grupo 17 imparte formación preventiva homologada derivada de su:

  • Acreditación como Servicio de Prevención Ajeno.
  • Acreditación como entidad homologada de ámbito estatal por La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF)

Acreditación de la formación

La acreditación por el empresario de la formación en materia preventiva de los trabajadores es requerida en diversas situaciones, tales como:

  • La acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • La inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas, REA.
  • La exigencia del empresario principal por concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo.
  • El manejo y montaje de diversos equipos de trabajo.
  • La relación mercantil interempresarial.
  • La determinación por negociación colectiva en empresas de construcción y del metal en obras de construcción.

Gestión de la formación

Grupo 17  dispone de un equipo de gestores de la formación para la:

  • Consulta y el asesoramiento sobre las necesidades preventivas en la empresa.
  • Ejecución de la formación como actividad preventiva planificada en la empresa.
  • Recepción de inscripciones a cursos.
  • Organización y estructuración de los cursos.
  • Impartición, registros y diplomas.
  • Gestión de los créditos formativos por cotizaciones a la Seguridad Social.
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